公司单方面降低绩效工资，属于变更劳动合同行为，员工可依法维权。
维权步骤：
1. 书面要求公司说明理由
通过邮件/书面函件要求HR出具《绩效工资调整说明》，
明确：是否经过民主程序？是否有本人签字同意？）、具体考核标准及本人未达标证据。
2. 提出书面异议
模板：
“本人不同意公司自XX年XX月起将本人绩效工资从XX元降至XX元。该调整未经协商且无合法依据，请于3个工作日内书面回复并恢复原薪酬标准。否则将依法维权。”
3. 投诉与仲裁
（1）向劳动监察大队投诉（12333）：
要求责令公司补发工资，公司可能被处 欠薪金额50%~100%的赔偿金。
（2）申请劳动仲裁：
主张补发工资差额 + 支付经济补偿（若以此为由离职可主张N倍补偿）。