根据《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》及《关于确立劳动关系有关事的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若企业未签订书面劳动合同，劳动者在劳动仲裁中需通过以下证据链证明劳动关系存在：

一、核心劳动关系证明（需优先提交）

1. 工资支付凭证

包括银行工资流水（需显示用人单位名称及固定发放周期）、工资条、工资转账记录等。若单位未提供，可申请仲裁调取其工资台账。

法律依据：用人单位需对2年内工资支付记录承担举证责任。

2. 社保缴纳记录

通过社保局官网或线下窗口打印用人单位的社保缴费明细，显示缴费单位名称及时间。

3. 身份标识类证据

工作证、服务证、工牌、门禁卡等能证明身份的证件（需加盖单位公章）。

填写的招工登记表、报名表等招用记录（如入职申请表）。

4. 考勤记录

指纹打卡记录、纸质考勤表、加班审批单等。若单位掌握考勤记录但拒不提供，仲裁可推定劳动者主张成立。

二、辅助劳动关系证明（补充提交）

1. 工作过程证据

工作邮件、微信/QQ聊天记录（含工作安排、汇报内容）、企业内部系统操作记录等。

代表单位签订的合同、业务文件（需加盖公章）。

2. 同事证言

至少2名在职或离职同事的书面证言（附身份证复印件及联系方式）。

3. 其他间接证据

加盖公章的客户合同、项目方案等（显示劳动者参与工作）。

工作服、工作牌照片、上下班打卡视频或监控录像。

三、举证责任分配与注意事项

1. 用人单位举证义务

对工资支付记录、考勤记录、招用记录等承担举证责任，若拒不提供将承担不利后果。

2. 劳动者举证技巧

时间轴梳理：按入职、工作内容、工资发放等顺序整理证据，标注关键节点。

证据合法性：录音需在公开场合且内容清晰，电子数据需备份并公证。

证人出庭：提前10日提交证人名单，协助仲裁庭核实。

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