不可以哦~

根据法律规定，用人单位认为劳动者不能胜任工作岗位的，不能立即解除劳动关系，用人单位以“不胜任工作”为由单方解除劳动关系时，需满足以下条件:
1. 有证据证明劳动者在原工作岗位上无法胜任工作;
2. 有证据证明对该劳动者进行了培训或调整岗位，而在培训或调岗后该劳动者均不胜任工作;
3. 有解除劳动合同的书面通知;
4. 提前30日发出书面通知给该劳动者，或者在额外支付了一个月的工资后当天发出通知;
5. 依法给予经济补偿。