从上家公司离职已经两年了，拖欠的工资还没发，现在去申请劳动仲裁还能得到支持吗？
关于这个问题需要判断此时申请仲裁有没有超过仲裁时效。根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁，要在法律规定的时效内提出，超过法定时效期间申请仲裁虽然不影响仲裁机构受理，但是一旦对方以超过仲裁时效为由进行答辩，劳动者的请求就无法得到仲裁支持了。我国劳动争议的法定仲裁时效为一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。如果是因单位拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者主张劳动报酬不受仲裁时效的限制；但是，如果劳动关系已经终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。不过这个一年的期间也不是一成不变的，如果劳动者就拖欠工资问题在离职后一年内向单位催要过、或者向有关部门请求过权利救济、或者单位同意支付，仲裁时效就会中断、从中断之日起重新计算一年。建议大家在跟单位发生争议之后要及时主张权利，防止因超出仲裁时效而丧失司法救济的途径。