我们之前在分享公司合法降薪情形时提到过公司依法可以单方调岗的情形，其中大家接触较多的可能是公司以“不胜任工作”为由安排调岗的情况。那对于不胜任工作的员工，公司可以随意安排调岗吗？
当然不可以。首先，公司以“不胜任工作”为由安排调岗的前提是公司要有充分证据证明员工确实不能胜任现有工作，比如公司对其岗位设置了客观合理的考核标准、但其未能达成相关标准等等。其次，公司有权单方调岗也不意味着可以随意调岗，其调岗必须有充分的合理性，比如：调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应；调整后的岗位不会对劳动者的工资待遇、工作生活产生重大影响等等。如果公司调岗不合理，即使员工不胜任现有工作，仍然可以拒绝公司的不合理调岗行为。