某员工系劳务派遣员工，在劳务派遣期间被用工单位无正当理由违法退回，劳务派遣单位随即通知其解除劳动合同。该种情况下，员工可以向谁主张赔偿、以及主张哪些赔偿呢？
现实中，很多劳务派遣是派遣单位根据用工单位的岗位需要，才招聘员工派遣上岗工作的，派遣岗位的单位和岗位一般比较固定，这就导致用工单位在退回劳动者后，劳动者很难再有新的岗位重新派遣，此时很多派遣单位由于考虑用工成本的问题，会选择与劳动者解除劳动合同。在用工单位无法定理由退回员工的情况下，派遣单位解除劳动合同的行为毫无疑问属于违法解除，应向员工支付赔偿金。此时，由于派遣单位解除劳动合同是因用工单位违法退回导致，用工单位对劳动关系解除也是存在过错的，此时用工单位需要对违法解除的后果向员工承担连带赔偿责任。所以此时在申请劳动仲裁时可以将派遣单位和用工单位一并作为被申请人、要求其连带支付违法解除赔偿金。