上一期我们分享了用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的几种情形，那在劳动者被依法退回后，劳务派遣单位可以直接以此为由解除劳动合同吗？
关于这个问题需要看劳动者被退回的具体原因。首先，如果劳动者被退回的原因是存在劳动合同法第三十九条规定的试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等严重过错情形，此时劳务派遣单位可以直接解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。其次，如果劳动者被退回的原因是存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的患病或医疗期满不能从事原工作也不能从事单位新安排的工作、或者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任工作的，此时劳务派遣单位需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金方可解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。最后，如果劳动者被退回的原因是用工单位客观情况发生重大变化、破产、关闭等或者劳务派遣协议期满终止，此时如果劳动合同期限仍未届满，劳务派遣单位是不能随意解除劳动合同的。