法律对该问题并无具体明确的规定，但是从原则角度，当劳动者在一个考勤周期内除有“婚假、丧假、或者年假”外，其他时间均无请假，应当享受全勤奖。诚然，全勤奖是用人单位自设的一种奖励制度，用人单位拥有相对的自主权利空间，但制度的设计必须遵守“公平、合理”的原则，如果设定当劳动者有婚假、丧假、或者年假的，不享受全勤奖，则使得劳动者的婚假、丧假、或者年假的待遇未能享受视同出勤的待遇。故这种设定起起违背了“公平、合理”原则，当属制度违法。