上一期我们提到了关于劳动合同到期后未及时续签书面劳动合同、但仍在单位工作，单位需要支付二倍工资的问题。有朋友就提出疑问，说如果劳动合同中存在自动续约条款，比如约定“双方劳动合同期满，任何一方未提出解除或终止劳动关系的，本劳动合同自动续签两年”，此时合同到期后员工继续工作、但没签书面续约合同，员工还能主张未签订劳动合同二倍工资吗？
这种情况一般不能再主张了。司法实践中认为劳动合同中约定了自动续签条款、并明确续约时限的，这种条款不存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的情形，一般应视为有效约定。如果在第一份劳动合同到期之后，双方均未提出异议的话，自动续签合同的条件就生效了，此时应视为双方已经续签了劳动合同，劳动者就无权再主张未签订劳动合同二倍工资了。