有朋友咨询，我跟公司签订的劳动合同今年年初就到期了，公司一直没安排续签，但我一直还在公司继续工作。现在打算离职了，对于没签合同这段期间我跟公司之间还是劳动关系吗？我还能主张未签劳动合同二倍工资吗？
首先，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方构成事实上的劳动关系。
其次，司法实践普遍认为，续签劳动合同时公司同样要遵循法律规定、及时跟员工签订书面合同，否则就需要支付二倍工资。关于二倍工资的支付时间，大部分地区认为和首次签订合同时一样，要求公司需要对超过一个月不满一年的部分支付二倍工资，最长十一个月；当然也有部分地区法院有不同观点，比如北京地区认为在续签的情况下单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，单位从原劳动合同期满次日开始就应当支付二倍工资，最长不超过十二个月。