可能很多人都知道，劳动合同的类型除了我们常见的一年期、三年期等等的固定期限劳动合同，还有一种无固定期限劳动合同。相对于固定期限合同而言，无固定期限合同是一种长期合同、没有终止时间，所以单位自然不能以劳动合同期限届满要求员工离职。那有的朋友就会问，什么情况下单位需要签无固定期限劳动合同呢？
首先，第一种情形肯定是跟单位协商一致，双方都同意的情况下可以签无固定期限合同。其次，我国法律同样也规定了几种用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有法律规定单位可以解除劳动合同情形、需要续订劳动合同的。大家可以根据自己的情况判断是否达到上述条件，如果达到了，建议及时跟公司反馈、要求签订无固定期限劳动合同。