实践中，很多单位为了规范员工的出勤问题，会在规章制度中针对迟到、旷工等行为规定罚款或者扣工资等处罚方式，比如迟到十分钟扣半天工资、旷工一天扣两天工资等等，这种处罚方式是合法的吗？
答案是不合法。虽然在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为也有权进行一定惩戒，但单位采取的惩戒措施必须遵循合法、合理和善意的原则。如果单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者的违纪责任，一般不能作为用人单位处罚的依据。所以原则上如果员工迟到或旷工，公司可以按员工的日工资标准扣发相应缺勤时间的工资，而不能采取前面所说的迟到十分钟扣半天工资这种方式，惩戒力度明显超出了合理范围。当然，如果公司制度中规定迟到或旷工达到一定次数或时长视为严重违反公司规章制度、公司有权解除劳动合同，这样的制度内容一般是符合规定的，所以建议大家在日常工作中还是要遵守劳动纪律、按时出勤。