在工伤认定时，往往能够确认员工系因公受伤的确切证据大部分都掌握在单位手中，比如考勤记录、或者安排员工外出的记录等等。在公司不配合申报工伤、也不提供相关证据的情况下如何认定员工是否为工伤呢？上一期我们提到了公司如果拒绝为员工申报工伤的话，员工可以自行申报。在员工提交申请后，社保部门通常会通知单位提供材料协助核实相关事实，如果单位认为员工不属于工伤的，根据规定单位需要承担举证责任，举证证明员工受伤与工作无关。如果单位拒不举证的，社保部门会根据受伤害的员工提供的证据或者自行调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。此时员工需要尽可能地将手里的相关证据，比如聊天记录、证人证言、急救记录、医疗记录等等都提交给社保部门，如果结合社保部门自行调查的事实能够基本证明是在工作过程中受伤的，一般会认定为工伤。