在日常工作中，员工有时候难免会因为一些失误给单位造成或多或少的损失，那是不是只要员工给公司造成损失的，都需要赔偿呢？实践中，通常认为，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成的损害，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险，应由用人单位自行承担。至于如何判断是否超出用人单位应自行承担范围，司法实践中一般以劳动者是否存在故意或者重大过失作为判断标准。如果员工严格按照公司规章制度和工作流程履职，没有过失或者仅有轻微过失的话，是不需要承担赔偿责任的。但如果员工存在故意或重大过失、给公司造成经济损失就应当承担赔偿责任，但这也并不意味着员工需要全额赔偿，实践中法院通常会根据劳动者与用人单位的地位、以及在损失中的责任大小等，酌定员工承担一定比例的赔偿责任。