我们都知道，公司非因法律规定违法解除劳动合同的需要赔偿2N，所以很多公司在经营状况不好准备裁员时，会以经济性裁员为由裁撤整个部门、只给员工赔偿N，这种做法是合法的吗？首先大家必须知道，劳动法上的经济性裁员是有严格的适用条件和适用程序的。在适用条件上，公司必须出现生产经营发生达到濒临破产或者达到当地政府规定的严重困难企业标准等等这种严重困难情形的，才能适用经济性裁员。在需要满足这些条件的同时，经济性裁员还有严格的程序要求，用人单位必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况、提出裁减人员方案，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告、听取劳动行政部门的意见，最终公布相关方案、办理相关手续。如果公司不符合经济性裁员的适用条件或者没有按照法定程序办理，就属于违法解除。