上一期我们说到用人单位不能以企业经营困难等为理由单方面降薪，那有的朋友就会问了，单位在什么情况下可以降薪呢？
主要有以下几种情形：
第一，就是跟员工协商一致，并采用书面形式进行确认，比如让员工签订薪酬确认单等等；第二，如果员工的工资结构中存在跟公司业绩、经营情况等相挂钩的浮动工资部分，比如绩效工资，公司可以根据相关制度以及公司实际情况调整这部分工资；第三，我国《劳动合同法中》规定了两种公司可以单方调岗的情形，一种是员工不胜任工作，一种是员工医疗期满不能从事原工作，在调岗的同时可以“薪随岗变”，适当调整员工工资；此外，还有一些情况，比如公司的部分岗位有明确的资质要求，而员工在工作过程中丧失了相关资质，公司也可以适当调岗调薪等等。