有朋友问，公司突然发布通知说今年中秋节不放假，公司会按规定支付加班费，但全体员工必须强制到岗，否则按旷工处理，这种情况我可以拒绝加班吗？如果我拒绝了、公司以我旷工为由解除劳动合同我该怎么办？首先，根据法律规定，加班原则上都要征得员工本人同意，公司不能强迫或者变相强迫员工加班，员工同意加班的，公司应当按照有关规定支付加班费。所以如果公司强制安排加班的，员工可以拒绝。当然，如果出现紧急事件，比如发生自然灾害、公共设施故障等等，会危害公共安全或者公众利益的情况下，法律也允许用人单位适当突破上述规定，延长工作时间。其次，如果不存在特殊情况，员工拒绝加班也不会构成旷工，公司如果以此为由扣罚工资或者解除劳动合同等等都属于违法行为，员工可以向劳动监察大队举报投诉，或者直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。