上一期我们提到了用人单位实行不定时工作制需要经过批准的事情，那具体应该向哪个部门申请批准？如果没有经过批准、只是双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，这种约定有效吗？首先，根据规定，用人单位申请实行不定时工作制的，应当向其登记注册地的劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行。其次，关于未经审批的效力问题，各地司法实践中确实也存在不同观点，虽然人社部和最高院在2020年联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中指出，用人单位实行不定时工作制必须经过人力资源社会保障部门审批，不能仅凭双方约定就实行相关制度。但在各地法院具体的裁判观点中，仍有很多法院认为相关规定中有关实行不定时工作制应经劳动部门批准的规定只是一种管理性规范，违反该规定并不影响约定的效力。