上一期我们讲到了不定时工作制的含义以及适用范围，那有朋友可能会有疑问，不定时工作制通常没有工作时间的限制，并且工作机动性比较强，在这种情况下，劳动者还能主张加班工资吗？根据我国《工资支付暂行规定》和全国大部分地区关于工资支付的相关规定，如果用人单位经批准实行不定时工作制度的，那相应岗位劳动者是不适用支付加班费的相关规定的，这一点也跟我们常见的标准工时制完全不同。当然，也有个别地区，比如上海市规定虽然执行不定时工作制的劳动者不能主张延时加班以及休息日加班工资，但是如果公司在法定节假日安排工作的，还是要按照3倍的标准支付加班工资。