竞业限制补偿协议中约定员工在离职后需要履行竞业限制，但并未约定经济补偿，这种竞业限制协议是有效的吗？员工是否还需要根据协议约定履行竞业限制义务呢？
根据相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当一并约定经济补偿，但是未约定经济补偿的并不必然导致竞业限制条款无效，只要竞业限制条款的内容是双方的真实意思表示，相关约定就是有效的，员工就要按照约定履行竞业限制义务。员工履行了竞业限制义务后，可以依法要求公司按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，如果月平均工资的30%低于了当地最低工资标准，那经济补偿金就按照当地最低工资标准支付。