竞业限制协议约定，员工在职期间的工资中包含了离职后的竞业限制补偿金，这种约定是否有效？当员工离职后，公司是否还需要支付竞业限制补偿？首先，竞业限制补偿从根本上来说属于用人单位对劳动者离职后再就业限制的补偿，而员工的工资是基于劳动者在工作过程中的付出而获得的劳动对价，两者在性质、目的上均有不同。根据法律规定，竞业限制补偿应在劳动合同解除或终止后，由用人单位按月支付给劳动者。所以在竞业限制协议中约定员工在职期间的工资中包含了离职后的竞业限制补偿金原则上是无效的，如果员工离职后履行了竞业限制协议义务，仍然可以向公司主张竞业限制补偿金。但如果公司在员工在职期间发放的的竞业限制补偿能够跟工资严格区分开来的话，也有部分法院会认可这种发放形式。