了解劳动合同法的朋友们可能知道，法律中除了N和2N以外，还有一种N+1的概念，其中的1，是指1个月的代通知金。也就是说在某些情形下公司必须提前1个月通知员工解除劳动合同，否则就需要支付1个月的代通知金。那N+1适用于哪些情形呢？我国法律明确规定，N+1适用于三种情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般情况下只有出现以上三种情形才会有N+1的概念，但是部分地区也有关于劳动合同到期不续签需要提前30天通知、否则需要支付待通知金的规定，这就需要看当地的具体规定了。