我们在谈到劳动争议问题的时候经常会提到经济补偿或赔偿金的概念，那经济补偿、赔偿金究竟应该如何计算呢？根据法律规定，经济补偿也就是我们常说的N，要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年、也就是一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。而赔偿金也就是我们常说的2N，则是按照经济补偿标准的两倍进行计算。