小王被公司告知因违反“员工手册”的规定被开除，但所谓“员工手册”小王根本没见过，公司也从来没跟小王强调过“员工手册”或公司其他规章制度的内容。那在公司没有将规章制度告知小王的情形下，公司能以小王违反公司规章制度为由解除劳动合同吗？答案是不可以。公司的规章制度要想对员工产生约束力，需要满足以下三个条件：1.制度的内容必须合法；2.对于涉及劳动者切身利益的规章制度需要经法定的民主程序制定并通过；3.规章制度必须向员工公示或告知。如果不满足以上任一条件，公司的规章制度对员工就不产生任何约束力，如果公司依据这种规章制度通知员工解除劳动关系，就属于违法解除。