试用期是用人单位对新招收员工的工作能力、工作态度等就职要素进行考察的时间期限。在试用期内，如果公司认为员工不符合公司需求，可以直接辞退吗？当然不可以。我们之前说过，公司单方辞退员工必须遵循“事由法定”原则，虽然法定事由中有一种情形叫做“在试用期间被证明不符合录用条件的”，但是该条款的意思并不是说只要公司认为不合适就可以直接辞退，这一条的适用必须遵循以下几点要求：首先，在员工入职时，公司必须提前明确告知相关岗位的录用条件；其次，录用条件必须合理、客观、具体、量化，便于考核；第三，公司必须在试用期内做出考核评价并告知员工，如果超出了试用期就不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同了。如果公司未能满足上述要求，直接以员工不符合公司需求为由辞退，就是违法辞退，需要支付赔偿金。