劳动合同中约定员工离职需要提前三十天提交离职申请，否则需要扣除一个月工资。这种约定合法吗？根据我国法律规定，试用期员工提前3天、正式员工提前30天，可以通知公司解除劳动合同。如果没有提前通知，实质上属于一种违法解除劳动合同行为。但员工违法解除劳动合同并不等于公司有权扣除员工工资。因为我国法律规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，同时除两种法定情形外，不得约定由员工承担违约金。所以即使员工违法解除合同，用人单位也无权扣发员工工资。但是如果公司有证据证明员工突然离职给公司造成了损失，可以要求员工赔偿。当然，我国也有个别地区存在特殊规定，比如《安徽省劳动合同条例》中就明确规定员工未提前30日通知单位解除劳动合同的，应当按照1个月工资的标准向单位支付赔偿金。