实践中，很多公司为了避免支付经济补偿，经常会通过恶意调岗降薪的方式逼迫员工离职。这种情况下，员工应该怎么维护自己的权益呢？别着急，可以按照以下几个步骤处理：首先，通过书面形式明确表明自己不同意调岗的立场，并注意保存好相关材料或沟通记录。其次，不要在公司的调岗审批文件上签字，不要去新岗位报到，继续在原岗位按时上下班，并保存相关考勤、履职的材料。最后，千万不要主动辞职，否则可能正中公司下怀，不用支付经济补偿。如果公司阻挠继续在原岗位工作，或者直接撤销了原岗位不让上班，要注意保留相关证据，可以以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。