公司搬迁，要求全部员工随迁，员工可以拒绝去新的办公地点上班吗？
这种情况下，需要判断公司的搬迁是否构成《劳动合同法》所谓的“客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行”的情况。首先要看工作地点变更的距离是否超出合理范围，比如北京部分法院的司法观点认为，在北京市城六区范围内整体搬迁，一般属于企业自主经营权的范围，不属于重大变化；其次，如果公司跨越行政区域搬迁，没有给员工的通勤造成较大影响，或虽然造成较大影响但是采取了比如提供班车、宿舍、支付交通补贴或者调整上下班时间等方式消除或降低影响的，一般也不属于重大变化。这种情况下，建议大家按时到新办公地点出勤打卡，避免公司以旷工为由解除劳动合同。如果公司的搬迁构成了劳动合同的重大变更，员工就可以解除合同、要求公司支付经济补偿金。