上一期我们介绍了如何判断企业安排待岗是否合法的问题，那如果企业确实因为存在经营困难导致停工停产、安排员工待岗的，在待岗期间员工的工资应该如何发放呢？
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，员工待岗的第一个月，公司应该正常发放工资。如果待岗时长超过了一个月，并且劳动者提供了正常劳动的话，那从第二个月开始，公司支付给员工的工资标准不能低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司就不需要支付工资，但是需要向员工支付基本生活费，关于生活费标准，各地规定是不一致的，一般在当地最低工资标准的70%或80%左右。