因第三人侵权构成工伤的，误工费和停工留薪期的工资可以兼得吗？比如某员工在上班途中因对方全责发生了车祸导致受伤，需要暂停工作接受治疗，员工提起诉讼要求承担侵权损害赔偿责任，支付医疗费、误工费、护理费等等。那在员工获得对方赔偿的误工费之后，还能要求公司支付停工留薪期的工资吗？对于这个问题，目前各地的司法实践也有不同的观点。主流观点认为误工费和停工留薪期工资是基于不同的请求权基础产生的，不能互相替代，所以即使员工获得了误工费赔偿，公司也应支付停工留薪期工资；但也有部分法院认为停工留薪期工资和误工费性质都是为了赔偿劳动者因伤停工期间所产生的收入损失，两者性质相同，不能重复计算。所以大家在遇到这个问题的时候还是需要留意当地的规定以及司法案例，以此来确定能否主张相应款项。