前两天跟大家分享了关于工伤认定的一些特殊情形，那今天主要是想分享一下工伤期间的工资发放问题。对于有些受工伤比较严重的员工，可能需要暂停工作接受工伤医疗，也就是我们常说的停工留薪期，在这个期间内，有的公司会认为员工没有正常工作，所以只发放基本工资、甚至只按照当地的最低工资标准发放，这种发放方式合法吗？我们首先来看一下法律规定，根据我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，一般情况下法院在认定“原工资福利待遇”的时候会按照员工受伤前12个月的月平均工资来计算，但也有部分法院会认为“原工资福利待遇”仅包括员工的基本工资和岗位工资，不包括绩效工资、提成及其他的福利补贴部分。