上一期中我们提到了在计算年休假时，员工在不同单位的工作时间要累计计算的问题。那么具体每年能获得的年休假天数应该如何计算呢？首先，对于刚毕业参加工作的员工而言，工作的第一年是没有年休假的；工作满一年之后，根据规定，累计工作满1年不满10年的，每年的年休假是5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。如果是当年新入职或者离职，在公司工作不满一整个年度的话，在计算当年年休假时，对于新入职的员工，年休假就按照当年度剩余日历天数÷365天的比例进行折算，同样对于离职员工而言，离职当年的年休假天数就按照当年度在本单位已经工作的日历天数÷365天的比例进行折算。折算之后不足1整天的部分是不予计算年休假的，比如按照比例折算之后不管是2.1还是2.9，员工能够享受的年休假都只有2天。