在上一期我们谈到了生育津贴和产假工资的问题，但实践中经常会遇到单位不给缴社保的情况。那如果单位没给缴纳生育保险，员工还能获得生育津贴吗？
这种情况下产假期间的工资又应该怎么计算呢？根据法律规定，对于已经参加了生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；没有参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。也就是说，如果单位没有缴纳生育保险，员工可以获得的生育津贴就等于产假工资，由用人单位支付。