生育津贴和产假工资是什么关系？两者可以兼得吗？
首先，生育津贴和产假工资是不同的概念，生育津贴是员工按规定缴纳社保之后由国家负责给与的一种保险待遇，而产假工资则是公司负责支付的一种工资待遇的范围，两者并不是一回事儿。在一般情况下，如果员工正常休了产假的话，生育津贴和产假工资是不能兼得的，只能获得两者中金额较高的那一份。但是如果员工在产假期间还在工作、或者产假没休满就提前上班了，那目前司法实践中的多数观点认为，在员工法定的产假期间、其正常提供劳动的那部分时间可以兼得生育津贴和工资这两份钱。