实践中，很多公司的工资结构都会设置成基本工资+绩效工资的形式，但在女职工产假期间，公司无法对其进行绩效考核的情况下，公司只发基本工资合法吗？
关于这个问题，我们首先要了解一下产假工资的计算标准。按照法律规定，女职工享受产假期间，产假工资一般要按照原来正常工作期间的工资标准进行发放，不能随意降低，所以在计算产假工资时需要将固定发放的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等都要包含在内，只发基本工资一般是不合法的，很多地方在计算工资标准时会按照享受产假前12个月的月平均工资来计算；但是有部分地区法院认为如果公司就绩效工资、业务提成的发放条件跟员工作出了明确约定，比如约定未参与绩效考核或没有任何业绩的员工不予发放当月绩效工资，那么员工在产假期间因为没有提供劳动，公司在计算产假工资时可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。