公司突然发通知说下周双休改单休，周六必须来上班，如果不来、视为旷工处理，这种情况应该怎么办呢？公司强制双休变单休是合法的吗？
当然是不合法的！如果劳动合同中明确约定了双休，那公司通知双休变单休实际上是变更了劳动合同约定的工作时间、涉及到了员工的切身利益，这种变更必须跟员工协商一致，并且采用书面形式确定。如果公司没有跟员工协商就单方面变更工作时间，是违法且无效的，员工可以拒绝单休，按原合同约定内容继续履行，或要求公司安排补休或者支付加班工资。如果劳动合同里面没有约定双休，而是规定在了公司的规章制度里面，那公司如果想要通过修改制度的方式把双休变成单休，就必须经过民主程序，否则调整后的制度也是无效的，员工也可以拒绝履行。