一般情况下，我们都默认周六日为休息日，但很多朋友在求职的时后，会发现有的企业在招聘信息上却明确写着单休或者大小周，双休难道不是标配吗？公司安排单休难道不违法吗？
先别急，让我们来一起看看法律是怎么规定的。我国法律规定，员工每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过40个小时，并且公司应当保证员工每周至少休息一日。也就是说，只要符合每天上限8小时、每周上限40小时的规定，公司安排单休就是合法的。如果超过这个时间限制，就需要安排补休或者支付加班费了。举个例子，公司安排周一到周六工作，每天工作7小时，周六工作3小时，一周工作总时长38小时，那这个制度就是合法的。但如果周六也工作7小时，一周工作总时长就变成了42小时，超出了规定的40个小时的上限，那就是违法的，公司首先可以选择给员工安排不少于2小时的补休，不能安排补休的，就要按规定支付相应的加班工资。