上一期我们谈到了劳动者主张加班费时需要对自己的加班事实承担举证责任的问题，那么接下来问题来了，员工要如何证明自己存在加班事实呢？
我们可以从以下几个方面入手：首先，可以看跟公司签的劳动合同或者公司的规章制度里面有没有约定或者规定相关的加班情形，比如合同里面约定了每周一到周六工作、每天工作八小时，就可以拿来作为证明加班的证据；其次，可以搜集一下公司在正常工作时间以外给你安排工作时有没有留存相关的录音录像、短信、微信聊天记录、电子邮件等等，比如公司到了下班时间又在微信群通知要开个会、或者周末微信通知你出个差等等；此外，公司的相关考勤记录、加班审批表、上司或者同事的证人证言等等，也能够作为证据。建议大家在平时工作的时候多长个心眼儿、及时保留证据，为以后的维权提供便利。