首先，对于“包薪制”的约定，目前大部分法院的观点认为：用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定。所以，如果劳动合同里面明确约定了月工资标准中包含加班费的，原则上约定是有效的。但是，法律对于“包薪制”的约定同样也是有限制的，不能违反法律关于最低工资保障以及加班费支付标准的规定。如果按照劳动者的实际工作时间折算之后发现劳动者在正常工作时间可获得的工资数额低于当地最低工资标准，单位还是需要额外支付加班费的。