如果严格按照法律规定，只要员工当月在职，不管哪天办理的入职或离职，哪怕当月在职只有1天，公司都应当为员工缴纳社保，并且公司依法应该缴纳的部分不能转嫁给员工。如果公司拒不缴纳，可以直接向当地社保部门投诉、要求公司补缴。当然，实践中可能确实存在前后两家单位社保缴纳的衔接问题，一般通常采取的做法是让上家公司交离职当月的社保，新公司从下月开始交，但事无绝对，这种情况下员工也可以综合考虑自身情况、根据实际需求去主张。