关于这个问题我们首先需要明确一个概念，就是并不是所有劳动相关的问题都属于劳动仲裁的受案范围，如果单纯的要求公司补缴社保，仲裁委是不会受理的，这种情况下，我们可以通过行政稽核程序、也就是向社保经办机构投诉、申请稽核，社保经办机构如果调查无误后会通过行政手段责令公司进行补缴。在此期间，如果由于公司未按规定缴纳社保，导致不能享受社会保险待遇的，比如没法拿生育津贴、没法申报工伤待遇等等，可以要求公司赔偿损失，那此时关于赔偿损失的请求是可以去申请劳动仲裁的。