首先，我们要明确一个概念，最低社保缴费基数不等于最低工资标准。比如2023年北京的最低工资标准是2420元，但是社保缴费基数下限是6326元。其次，按照目前的规定，员工的社保缴费基数不是随意确定的，而是要按上一年度月平均工资来确定，如果是新入职的员工，就要按照起薪当月的工资来确定。如果工资低于缴费基数下限，就按照基数下限缴纳社保；如果工资高于基数下限，原则上就要按照工资金额缴纳；当然，如果工资非常高，甚至超出了当地的缴费基数上限的话，那就以基数上限缴纳。所以，公司按照最低社保缴纳基数给员工交社保是否合法也需要根据实际情况来判断，不能一概而论。