有朋友问，最近新入职了一家公司，公司规定试用期不给交社保，结果转正之前发生工伤了，没办法享受工伤待遇，所以就想问公司试用期不给交社保到底合不合法？现在还能不能获得工伤赔偿？
首先，不交社保肯定是不合法的。缴纳社保是我国法律附加给公司的强制性义务，劳动关系一旦建立，公司就必须为员工缴纳社保，并且要在员工入职之日起30日内为员工办理社会保险登记手续，所以就算是试用期，公司也是要缴纳社保的。那如果公司没给交社保，恰好员工又受到了工伤，这种情况下员工可以直接要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，依法维护自己的合法权益。