答案是否定的，因为用人单位解除劳动合同必须遵循“事由法定”的原则，也就是说公司只有在劳动合同法明确规定的几种情形下才能跟劳动者解除劳动合同，除此之外不能任意约定解除条件，否则即使约定了也是无效的。司法实践中更多会认为业绩不达标属于员工不胜任工作的情况，在这种情况下公司要安排调岗或者培训，并给予员工二次考核机会，如果仍然不能胜任的，才能解除劳动合同。如果公司因为员工业绩不达标直接开除的，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。