这个需要根据实际情况进行判断，如果跟公司构成劳动关系，即使签署的是劳务合同，也能申请劳动仲裁。一般劳动关系有三个特点：首先，最重要的一点是劳动关系中的单位和劳动者之间是隶属关系，劳动者需要遵守单位制定的各项规章制度，比如考勤打卡制度、绩效管理制度等等。其次，劳动关系的主体必须一方是自然人、一方是单位，并且自然人不能是在校学生或者退休人员。最后，劳动关系中劳动者从事的相关工作一般具有规律性、持续性，并且属于单位业务的组成部分。如果满足这些特点，即使跟签署的是劳务合同，也可以申请劳动仲裁。