1、合同问题

如果公司不签合同，从第二个月开始，我们可以主张双倍赔偿，最多可以拿到 11 个月的双倍工资。
2、社保缴纳

公司不给交社保是违法的，试用期也不例外！如果发现自己的权益受到损害，可以拨打 12333 举报。

3、离职补偿

口头劝退也算辞退，只要不是员工主动辞职，都能拿到工资补偿和经济补偿。记得，不要随便签 HR 给的离职申请书！

在谈补偿时，如果合同只写了基础工资，我们可以去银行打印工资流水，然后按实际工资谈补偿。

4、离职通知

员工离职不需要经过公司同意，提前 30 天通知即可（公司同意的话也可以立刻离职）。

5、失业金领取

非本人原因中断就业离职的，可以领取失业金，这是我们的合法权益哦！

6、年假和调休

工作满 1 年后，我们享有 5 天年假，这是国家法定的。

如果公司不给带薪年假，可以向劳动监察投诉，还能仲裁要求支付 3 倍工资呢！

7、加班问题

法律规定每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，超出的都算加班。平时加班 1.5 倍工资，双休日 2 倍，法定节假日 3 倍！记得保留好加班证据，如加班通知、打卡记录等。

8、违约金问题

只有在培训服务期和竞业限制两种情况下，公司才能向员工索要违约金。

这些劳动法知识真的很重要，希望大家都能了解，保护好自己的权益！