如果公司只跟员工约定试用期的话，根据法律规定双方关于试用期的约定是无效的，并且法律上会认定为这是公司和员工签订的第一份正式的劳动合同。在这种情况下，如果双方约定了转正后的工资标准，那在这份合同所谓的“试用期”内，公司也必须按照转正后的标准支付工资、不能打八折，并且如果到期之后合适再签合同就变成第二份劳动合同了。