劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同，一字之差，完全不同。
应该签“劳务合同”还是“劳动合同”?
我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。那么，劳务合同与劳动合同之间有什么区别? 记住，以下这些情形你务必要搞清楚
劳动合同与劳务合同的区别:
(1)主体不同:劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间;
(2)地位不同: 劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系;而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系;
(3)内容不同: 劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保;而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要够买社保，因此，若劳动者要求对方为其够买社保的，一般得不到支持;
(4)法律适用不同:因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动法》、《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理，不能适用劳动法。
可以看出劳动合同和劳务合同相比，对我们劳动者更有利的是劳动合同。