司法实践中判例一般认为，用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬。但用人单位在对员工进行奖惩前应当通过明示的方式让员工对其工作职责、权利界限有明确的认知并能通过相关的制度对其行为后果产生合理预期。


因此，用人单位与劳动者签订的劳动合同或者制定的规章制度，不能笼统规定“可根据需要对员工岗位进行调整”，而应当将发生调岗的具体事由以列举的方式列明，同时将新岗位对应的薪酬区间进行明确约定。否则，员工可拒绝用人单位的随意调岗。