🎩【案件回顾】去卫生间本是正常的生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了！王某2004年就入职了该公司，也算是老员工，14年年底因为做了肛肠疾病手术后一直存在疼痛感，2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。妥妥的带薪拉屎。同年9月公司也和王某因为如厕时间过长做过沟通，而后以《员工手册》相关规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某不服提起仲裁，公司反诉，你认为最后法院会怎么判定呢？法院认为王某一天工作时间8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

❓【法律问题】那么正常打工人想要劳动仲裁，应该怎么做？

🔨【法律依据】要告公司，而非老板，虽然发工资的是老板，但是你是和公司建立的劳动关系，对象别搞错；
1、没有签劳动合同是有时效性的，自你知道或者应当知道权利受侵害之日起的一年内，超过一年你再去告肯定就败诉了。

2、要分清楚补偿金和赔偿金，这个是最基础的了，补偿金是公司正常辞退你，要给你的补偿，就是我们经常听到的n，n+1等。而赔偿金是违法辞退，公司需要赔付2n的赔偿。这个千万别搞错了，钱可差一半呢。

3、已经到法律层面了，就必须要讲证据，少许打工人去仲裁，什么都是口头证明，这肯定是赢不了，要保留劳动合同，工资记录，打卡记录等等，最好还是原件。

4、要确认辞退才去告，别老板口头辞退就立马去仲裁，到时候老板说我开玩笑的，你说你傻不傻。

5、赔偿金额需要留有余地，就跟你买东西一样，给一个还价的余地，比如公司需要赔偿你5w，你可以说7w，这样比较容谈成，你也不吃亏，掌握点技巧。

🌞我是为大家普及法律小常识的“趣法律”，如果你也遇到法律问题不知道该怎么办？欢迎来留言或者私L我，我都会为你认真解答。